| garrymccallum115 | Дата: Вівторок, 19.08.2025, 18:22 | Повідомлення # 1 |
 Малюк
Група: Користувачі
Повідомлень: 6
Статус: Офлайн
| Привіт. Питання: чи справді грамотні програми винагород та автоматизації визнання через внутрішню валюту можуть зробити роботу справді приємнішою і справді підвищити мотивацію всередині колективу, особливо коли відчуваєш, що ніхто просто так на твої зусилля не звертає уваги?
|
| |
|
|
| debbieadriana1 | Дата: Вівторок, 19.08.2025, 18:28 | Повідомлення # 2 |
 Малюк
Група: Користувачі
Повідомлень: 5
Статус: Офлайн
| Привіт. Я давно цікавлюсь, як підтримати живу атмосферу у команді й зробити, щоб кожен відчував свою цінність. І ось, що я знайшла: платформа Surwise дозволяє впроваджувати інсентіви у форматі внутрішньої валюти — співробітники накопичують «монети» за корисні дії чи визнання від колег, а потім обмінюють їх у корпоративній крамниці винагород. Це створює відчуття справжньої мотивації та перетворює робочий процес на захопливу гру. Така мотивація команди реально стимулює - люди почуваються важливими, краще взаємодіють, і це підвищує залученість. А дані показують: організації, де є програми визнання, до 90 % працівників задоволені роботою, а компанії — до 23 % продуктивніші. Це працює - просто треба дати людям відчуття, що їх цінують насправді.
|
| |
|
|
| igor_danko11 | Дата: Середа, 10.09.2025, 13:31 | Повідомлення # 3 |
|
Малюк
Група: Користувачі
Повідомлень: 8
Статус: Офлайн
| спс
|
| |
|
|
